{"id":5950,"date":"2026-07-13T12:30:44","date_gmt":"2026-07-13T10:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/berlin1.one\/?p=5950"},"modified":"2026-07-13T12:33:27","modified_gmt":"2026-07-13T10:33:27","slug":"berlins-coworking-kultur-wie-das-cafe-st-oberholz-den-ansatz-fuer-freelancing-und-bueroarbeit-revolutionierte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berlin1.one\/de\/eternal\/berlins-coworking-kultur-wie-das-cafe-st-oberholz-den-ansatz-fuer-freelancing-und-bueroarbeit-revolutionierte-5950","title":{"rendered":"Berlins Coworking-Kultur: Wie das Caf\u00e9 St. Oberholz den Ansatz f\u00fcr Freelancing und B\u00fcroarbeit revolutionierte"},"content":{"rendered":"\n<p>Im Jahr 2005 war der Berliner Stadtteil Mitte noch nicht von gl\u00e4sernen Firmenzentralen gepr\u00e4gt, sondern glich eher einem Mosaik aus Industriebauten. Die Corporate-Welt lebte nach alten Regeln: starre Zeitpl\u00e4ne, Trennw\u00e4nde im B\u00fcro und Kontrolle statt Vertrauen. Doch gleichzeitig braute sich in der Stadt eine andere Revolution zusammen. Mehr dazu auf <a href=\"https:\/\/de.berlin1.one\/\">berlin1<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Am Rosenthaler Platz er\u00f6ffnete der Unternehmer <strong>Ansgar Oberholz<\/strong> das <a href=\"https:\/\/de.munich1.one\/eternal\/die-besten-cafes-in-muenchen-2648\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Caf\u00e9<\/a> St. Oberholz. Eine Kaffeemaschine, WLAN und die M\u00f6glichkeit, ohne strikte Einschr\u00e4nkungen mit dem Laptop zu arbeiten, schienen Kleinigkeiten zu sein, aber genau sie ver\u00e4nderten die Spielregeln. Was als gew\u00f6hnliches Caf\u00e9 begann, wurde sehr schnell zum Treffpunkt f\u00fcr Gr\u00fcnder, Freelancer und Kreative. Nach und nach entwickelte sich das Lokal zu einem der wichtigsten Symbole der Berliner Coworking-Kultur und eines v\u00f6llig neuen Ansatzes f\u00fcr die B\u00fcroarbeit.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_74 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a65860743231\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a65860743231\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/berlin1.one\/de\/eternal\/berlins-coworking-kultur-wie-das-cafe-st-oberholz-den-ansatz-fuer-freelancing-und-bueroarbeit-revolutionierte-5950\/#Impactful_Working_statt_Buero-Pathos\" >Impactful Working statt B\u00fcro-Pathos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/berlin1.one\/de\/eternal\/berlins-coworking-kultur-wie-das-cafe-st-oberholz-den-ansatz-fuer-freelancing-und-bueroarbeit-revolutionierte-5950\/#Technologien_die_man_nicht_bemerkt\" >Technologien, die man nicht bemerkt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/berlin1.one\/de\/eternal\/berlins-coworking-kultur-wie-das-cafe-st-oberholz-den-ansatz-fuer-freelancing-und-bueroarbeit-revolutionierte-5950\/#Der_Fall_Frankfurt_Eine_Bankfiliale_wird_zum_Hub\" >Der Fall Frankfurt: Eine Bankfiliale wird zum Hub<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/berlin1.one\/de\/eternal\/berlins-coworking-kultur-wie-das-cafe-st-oberholz-den-ansatz-fuer-freelancing-und-bueroarbeit-revolutionierte-5950\/#Architektur_die_unterstuetzt\" >Architektur, die unterst\u00fctzt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/berlin1.one\/de\/eternal\/berlins-coworking-kultur-wie-das-cafe-st-oberholz-den-ansatz-fuer-freelancing-und-bueroarbeit-revolutionierte-5950\/#Warum_die_Giganten_gegen_die_Berliner_Innovatoren_verlieren\" >Warum die Giganten gegen die Berliner Innovatoren verlieren?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/berlin1.one\/de\/eternal\/berlins-coworking-kultur-wie-das-cafe-st-oberholz-den-ansatz-fuer-freelancing-und-bueroarbeit-revolutionierte-5950\/#Das_Buero_als_%E2%80%9EDritter_Ort%E2%80%9C_Warum_Arbeit_nicht_mehr_nur_ein_Zeitplan_ist\" >Das B\u00fcro als \u201eDritter Ort\u201c: Warum Arbeit nicht mehr nur ein Zeitplan ist?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/berlin1.one\/de\/eternal\/berlins-coworking-kultur-wie-das-cafe-st-oberholz-den-ansatz-fuer-freelancing-und-bueroarbeit-revolutionierte-5950\/#B-Part_am_Gleisdreieck_Wie_Architektur_Stress_abbaut\" >B-Part am Gleisdreieck: Wie Architektur Stress abbaut<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/berlin1.one\/de\/eternal\/berlins-coworking-kultur-wie-das-cafe-st-oberholz-den-ansatz-fuer-freelancing-und-bueroarbeit-revolutionierte-5950\/#Tipp_Wie_man_den_%E2%80%9EOberholz-Geist%E2%80%9C_ins_eigene_Business_bringt\" >Tipp: Wie man den \u201eOberholz-Geist\u201c ins eigene Business bringt?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impactful_Working_statt_Buero-Pathos\"><\/span>Impactful Working statt B\u00fcro-Pathos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"469\" height=\"462\" src=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-13.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5926\" srcset=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-13.png 469w, https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-13-300x296.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 469px) 100vw, 469px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Foto: Ansgar Oberholz<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>In den 2020er Jahren ist der Begriff \u201eNew Work\u201c jedem bekannt. Orientiert an neuen Trends entwerfen viele HR-Direktoren in Konzernen kreative Pr\u00e4sentationen, stellen Sitzs\u00e4cke auf und kaufen Tischkicker, in der Hoffnung, dass dies die Fluktuation stoppt. Im St. Oberholz blickt man jedoch nachsichtig auf solche Schritte, denn das wahre Geheimnis liegt woanders.<\/p>\n\n\n\n<p>Ansgar Oberholz beschrieb seinen Ansatz zur Organisation des Arbeitsraums mit dem Begriff <strong>\u201eImpactful Working\u201c<\/strong>. Dabei geht es nicht um die Farbe der W\u00e4nde oder kostenlose Kekse. Es geht darum, dass das B\u00fcro zu einem Werkzeug wird, das hilft, etwas Wertvolles zu schaffen. Im St. Oberholz wurde Produktivit\u00e4t nicht an der Anzahl der Stunden am Schreibtisch gemessen. Die Menschen entschieden selbst, wann sie arbeiteten, eine Pause machten oder einen Kaffee tranken. Genau diese <strong>Freiheit wurde zum Fundament<\/strong> des neuen Arbeitsansatzes. Man kommt dorthin, um in einer Atmosph\u00e4re zu sein, in der Produktivit\u00e4t ein neues Level erreicht \u2013 umgeben von Menschen, die f\u00fcr ihre Sache brennen, und nicht von jenen, die nur auf den Feierabend warten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Technologien_die_man_nicht_bemerkt\"><\/span>Technologien, die man nicht bemerkt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"618\" height=\"419\" src=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-14.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5929\" srcset=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-14.png 618w, https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-14-300x203.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 618px) 100vw, 618px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mit der Zeit wuchs das St. Oberholz weit \u00fcber das Caf\u00e9-Format hinaus und entwickelte sich zu einem Netzwerk aus Coworking-Spaces und flexiblen B\u00fcros, in denen das Raummanagement maximal digitalisiert ist. Der Zugang erfolgt per Smartphone, und allt\u00e4gliche Prozesse sind automatisiert. Anstelle \u00fcberfl\u00fcssiger Prozeduren arbeiten hier digitale Services:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Buchung von Besprechungsr\u00e4umen;<\/li>\n\n\n\n<li>nahtloses WLAN;<\/li>\n\n\n\n<li>digitaler Zugang zu den R\u00e4umlichkeiten;<\/li>\n\n\n\n<li>Dienste, die die t\u00e4glichen Abl\u00e4ufe automatisieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das ist keine Magie, sondern Effizienz. Dank digitaler L\u00f6sungen wird die B\u00fcrokratie minimiert, sodass mehr Zeit f\u00fcr die eigentliche Arbeit bleibt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Fall_Frankfurt_Eine_Bankfiliale_wird_zum_Hub\"><\/span>Der Fall Frankfurt: Eine Bankfiliale wird zum Hub<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der in Berlin entstandene Ansatz wurde bald auch in anderen deutschen St\u00e4dten angewandt. Ein solches Beispiel ist das <strong>Blok O<\/strong> in Frankfurt (Oder). Fr\u00fcher war es eine gew\u00f6hnliche Bankfiliale, dann entstand Blok O \u2013 ein Coworking-Space in Partnerschaft mit der bestehenden Filiale der Sparda-Bank Berlin. Dies war ein <strong>Bruch mit der bisherigen Realit\u00e4t<\/strong>: Die Menschen kamen wegen gesch\u00e4ftlicher Angelegenheiten und gingen mit neuen Gesch\u00e4ftsideen nach Hause.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Architektur_die_unterstuetzt\"><\/span>Architektur, die unterst\u00fctzt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die meisten B\u00fcros sind ein einziges L\u00e4rmchaos. Jedes Gespr\u00e4ch, jedes Telefonat, sogar das Ger\u00e4usch der Kaffeemaschine wird zu einer Hintergrundkulisse, die die Mitarbeiter erm\u00fcdet. Das St. Oberholz ging einen anderen Weg. Sie versuchten nicht, so viele Tische wie m\u00f6glich unterzubringen. Sie schufen gem\u00fctliche Arbeitspl\u00e4tze, separate Meetingr\u00e4ume und Ruhezonen, in denen man sich konzentrieren konnte. Alles war auf den <strong>Komfort der Menschen<\/strong> ausgerichtet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_die_Giganten_gegen_die_Berliner_Innovatoren_verlieren\"><\/span>Warum die Giganten gegen die Berliner Innovatoren verlieren?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"647\" height=\"396\" src=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-15.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5932\" srcset=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-15.png 647w, https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-15-300x184.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 647px) 100vw, 647px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Als globale Netzwerke wie WeWork den Markt st\u00fcrmten, schien es, als w\u00fcrden lokale Akteure innerhalb weniger Monate verschwinden. Milliardeninvestitionen, aggressives Marketing und die \u00dcbernahme ganzer Geb\u00e4udekomplexe pr\u00e4gten das Bild. Doch die Zeit verging, WeWork geriet ins Straucheln, w\u00e4hrend das St. Oberholz weiterhin floriert und seine R\u00e4ume ausbaut.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Grund ist einfach: Globale Netzwerke stehen f\u00fcr die Marke, das St. Oberholz steht f\u00fcr den <strong>Kontext<\/strong>. Ein Gro\u00dfkonzern versucht, \u201eGleichheit\u201c zu skalieren. Sie bauen B\u00fcros, die f\u00fcr jeden verst\u00e4ndlich sein sollen. Das St. Oberholz hingegen will nicht universell sein. Es ist Berlin \u2013 hier sp\u00fcrt man den Rhythmus der Stadt und l\u00f6st Probleme nicht allein durch massive Geldinvestitionen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im St. Oberholz versteht man: Menschen kommen nicht nur zum Arbeiten hierher. Es ist ihnen wichtig, sich wohlzuf\u00fchlen und an einem Ort t\u00e4tig zu sein, an den man gerne zur\u00fcckkehrt. Im Gegensatz zu standardisierten B\u00fcros, die an Flugh\u00e4fen oder Wartes\u00e4le erinnern, wird hier die Atmosph\u00e4re eines <strong>\u201eeigenen Ortes\u201c<\/strong> geschaffen. Selbst Neulinge f\u00fchlen sich schnell dazugeh\u00f6rig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das_Buero_als_%E2%80%9EDritter_Ort%E2%80%9C_Warum_Arbeit_nicht_mehr_nur_ein_Zeitplan_ist\"><\/span>Das B\u00fcro als \u201eDritter Ort\u201c: Warum Arbeit nicht mehr nur ein Zeitplan ist?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"556\" height=\"333\" src=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-16.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5935\" srcset=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-16.png 556w, https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-16-300x180.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 556px) 100vw, 556px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Foto: St. Oberholz<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nach der Pandemie begann das alte B\u00fcromodell zu verschwinden. Niemand wollte Zeit f\u00fcr den Arbeitsweg verschwenden, um dann in einem Open Space E-Mails zu beantworten, die man genauso gut \u00fcber Slack h\u00e4tte versenden k\u00f6nnen. So wandelte sich das B\u00fcro allm\u00e4hlich von einer Zone f\u00fcr Routineaufgaben zu einem Raum zwischen Zuhause und Freizeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies entspricht Ray Oldenburgs Theorie vom <strong>\u201edritten Ort\u201c<\/strong>, an den man nicht nur zum Arbeiten kommt, sondern auch um:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zu kommunizieren;<\/li>\n\n\n\n<li>Ideen auszutauschen;<\/li>\n\n\n\n<li>sich als Teil einer Gemeinschaft zu f\u00fchlen;<\/li>\n\n\n\n<li>neue Bekanntschaften und berufliche Kontakte zu kn\u00fcpfen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das St. Oberholz ist die ideale Umsetzung dieser Theorie im modernen Business-Format. Man kommt ins B\u00fcro, um die Energie anderer Menschen zu sp\u00fcren, gemeinsam neue Konzepte zu entwickeln. Es ist der Magnet f\u00fcr jene, die ihre Freiheit sch\u00e4tzen, aber Austausch brauchen. Entgegen dem Klischee, man sei zu Hause isoliert und im B\u00fcro unter Aufsicht, funktioniert das St. Oberholz als <strong>Format f\u00fcr freie Akteure in einem Team von Gleichgesinnten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"B-Part_am_Gleisdreieck_Wie_Architektur_Stress_abbaut\"><\/span>B-Part am Gleisdreieck: Wie Architektur Stress abbaut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"647\" height=\"317\" src=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-17.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5938\" srcset=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-17.png 647w, https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-17-300x147.png 300w, https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-17-324x160.png 324w\" sizes=\"auto, (max-width: 647px) 100vw, 647px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Foto: B-Part am Gleisdreieck<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Besondere Erw\u00e4hnung verdient das <strong>B-Part am Gleisdreieck<\/strong>. Es ist nicht nur ein Coworking-Space, sondern ein Manifest moderner Urbanistik. Ein riesiges Geb\u00e4ude aus Holz, gelegen in einem der sch\u00f6nsten Parks Berlins. Das Erste, was man im Inneren sp\u00fcrt, ist der Geruch von Holz und die Stille, obwohl drau\u00dfen das Leben tobt.<\/p>\n\n\n\n<p>Zahlreiche Studien haben belegt, dass die Verwendung von nat\u00fcrlichen Materialien und biophilem Design ma\u00dfgeblich zu Folgendem beitr\u00e4gt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Senkung des Stresslevels;<\/li>\n\n\n\n<li>Verbesserung des Wohlbefindens und der Konzentration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mitarbeiter erm\u00fcden weniger schnell, k\u00f6nnen sich leichter auf Aufgaben fokussieren und bewahren l\u00e4nger ihre kreative Energie. Das B-Part zeigt, dass die Zukunft des B\u00fcros nicht nur aus Glas und Beton besteht, sondern auf den <strong>Prinzipien der Biophilie<\/strong> (Eintracht mit der Natur) basiert. Dieser Raum verwandelt gew\u00f6hnliche Arbeitspl\u00e4tze in eine Erfahrung, bei der Komfort und Erholung integrale Bestandteile des Arbeitsprozesses sind. Dort zu arbeiten, wo man sich gleichzeitig regeneriert, ist das h\u00f6chste Level an Produktivit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipp_Wie_man_den_%E2%80%9EOberholz-Geist%E2%80%9C_ins_eigene_Business_bringt\"><\/span>Tipp: Wie man den \u201eOberholz-Geist\u201c ins eigene Business bringt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"569\" height=\"396\" src=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-18.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5941\" srcset=\"https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-18.png 569w, https:\/\/cdn.berlin1.one\/wp-content\/uploads\/sites\/61\/2026\/07\/image-18-300x209.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 569px) 100vw, 569px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Man muss daf\u00fcr nicht erst das Budget f\u00fcr einen Coworking-Space aufbringen. Die wichtigste Lektion des St. Oberholz liegt nicht im Interieur, sondern in der <strong>Einstellung zum Raum<\/strong>. Um einen solchen Ansatz in das eigene <a href=\"https:\/\/de.munich1.one\/eternal\/das-business-hinter-dem-oktoberfest-wie-die-logistik-des-groessten-bierfestivals-der-welt-funktioniert-5043\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Business<\/a> zu integrieren, sollte man mit einfachen Prinzipien beginnen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vertrauen statt Kontrolle<\/strong> \u2013 Bedingungen schaffen, unter denen es f\u00fcr die Mitarbeiter angenehm ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t bei der Arbeit<\/strong> \u2013 Menschen nicht zwingen, 8 Stunden lang am selben Platz zu sitzen; den Wechsel von Orten und Arbeitstempi erlauben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beziehungen im Team<\/strong> \u2013 ungezwungene Kommunikation f\u00f6rdern und einen Platz f\u00fcr die Kaffeemaschine finden, an dem Mitarbeiter sich gerne bei einer Tasse Kaffee austauschen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fokus auf das Ergebnis<\/strong> \u2013 t\u00e4gliche Berichte abschaffen und den Schwerpunkt auf die Erledigung konkreter Aufgaben mit gro\u00dfz\u00fcgigen Fristen legen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dank dieser Prinzipien wurde das St. Oberholz zu einem Symbol der modernen Kultur flexibler Arbeitswelten und beeinflusste die Entwicklung von Coworking-Spaces und neuen Arbeitsformaten weit \u00fcber Berlin hinaus. Die Pioniere haben bewiesen: Kaffee und WLAN k\u00f6nnen die Welt ver\u00e4ndern, aber nur unter einer Bedingung: Man muss ein wenig Mut und Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr aufbringen, was die Menschen wirklich wollen. Und diese Frage l\u00e4sst sich durchaus im eigenen Team kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Quellen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/sanktoberholz.de\/en\/homepage-en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/sanktoberholz.de\/en\/homepage-en<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sanktoberholz.de\/en\/about-us\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/sanktoberholz.de\/en\/about-us<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cobot.me\/en\/coworking-operators-handbook\/history-of-coworking\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cobot.me\/en\/coworking-operators-handbook\/history-of-coworking<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sanktoberholz.coffee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/sanktoberholz.coffee\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.berliner-wirtschaft.de\/unternehmen\/ansgar-oberholz-er-gruendete-das-homeoffice-der-berliner-startups\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.berliner-wirtschaft.de\/unternehmen\/ansgar-oberholz-er-gruendete-das-homeoffice-der-berliner-startups<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2005 war der Berliner Stadtteil Mitte noch nicht von gl\u00e4sernen Firmenzentralen gepr\u00e4gt, sondern glich eher einem Mosaik aus Industriebauten. Die Corporate-Welt lebte nach alten Regeln: starre Zeitpl\u00e4ne, Trennw\u00e4nde im B\u00fcro und Kontrolle statt Vertrauen. Doch gleichzeitig braute sich in der Stadt eine andere Revolution zusammen. Mehr dazu auf berlin1. Am Rosenthaler Platz er\u00f6ffnete [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":5945,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[1188],"tags":[4101,4107,3291,4099,4100,4098,4102,4103,4105,4106,4095,4104],"moimportance":[78,81],"motype":[1190],"moformat":[93],"class_list":{"0":"post-5950","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-arbeit","8":"tag-arbeitskultur","9":"tag-arbeitsplatzorganisation","10":"tag-berlin","11":"tag-bueroarbeit","12":"tag-coworking","13":"tag-coworking-spaces-in-berlin","14":"tag-flexible-bueros","15":"tag-freelance","16":"tag-impactful-working-3","17":"tag-new-work-3","18":"tag-st-oberholz-2","19":"tag-startups","20":"moimportance-golovna-novina","21":"moimportance-retranslyacziya-v-agregatori","22":"motype-eternal","23":"moformat-longrid-korotka"},"modified_by":"Katya Koshevaya","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5950"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5951,"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950\/revisions\/5951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5950"},{"taxonomy":"moimportance","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/moimportance?post=5950"},{"taxonomy":"motype","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/motype?post=5950"},{"taxonomy":"moformat","embeddable":true,"href":"https:\/\/berlin1.one\/de\/wp-json\/wp\/v2\/moformat?post=5950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}