Нерідко трапляється й так, що на підприємствах не вистачає механіків, у логістиці – спеціалістів, а оголошення про вакансію нікого не зацікавлюють. Тому ще наприкінці XX століття у Німеччині звичною практикою стала дуальна освіта, у Берліні це – паралельний конвеєр підготовки кадрів для бізнесу.
У 2020-х роках систему вдосконалили. Шукач роботи може прийти до компанії, підписати договір й одразу почати працювати. Але за умови, що кілька днів на тиждень приділятиме заняттям у професійній школі (Berufsschule), де дають базу та необхідні знання. Далі на berlin1.one.
Як берлінські компанії розв’язують проблему кадрів?
Чимало німецьких підприємців вже давно відмовилися від пошуку потрібних спеціалістів на ринку праці, бо переконалися, що вигідніше їх формувати самостійно для своїх потреб. Беруть учнів і поступово залучають до роботи, без прискорених курсів.
У цьому й полягає логіка дуальної системи, яку координує IHK Berlin: частина компаній розв’язує проблему кадрових потреб через власних випускників. Людина приходить у конкретний цех чи офіс і з перших місяців починає вливатися у процес, розбиратися, як усе працює, вивчає нові правила. Складається ситуація, коли працівник формується вже всередині системи.
У Берліні так працюють тисячі компаній – від маленьких майстерень до великих виробництв. Тут це не виглядає як окрема HR-стратегія, радше як спосіб виживання. Бо у місті, де кваліфікованих спеціалістів постійно бракує, бізнес давно рахує не лише зарплати. Беруть до уваги й час: скільки буде витрачено на пошуки потрібного фахівця, і що компанія виграє, якщо виховуватиме такого безпосередньо на місці.
Як це працює на практиці?
У німецькій столиці така система навчання налагоджена та працює як годинник. Дуальна освіта у Берліні встановлює конкретні межі: які професії існують, як саме має виглядати підготовка. А далі втручаються палати – IHK Berlin або HWK, які контролюють, щоб компанії дотримувалися правил, оформлюють договори та організовують фінальні іспити.
На практиці все просто, компанія:
- бере претендента на вакансію на навчання;
- підписує з ним договір;
- виплачує навчальну винагороду (Ausbildungsvergütung).
Сума винагороди складає від 800 до 1300 євро на місяць, залежно від професії й терміну навчання. Одразу виділяють наставника, який допомагатиме швидше освоїти процес. Частину часу учень проводить у професійній школі, решту – на новій роботі.
Для невеликих компаній є ще один варіант – Verbundausbildung, коли кілька підприємств розподіляють між собою підготовку. Одні дають базові навички, інші – вузьку спеціалізацію. У підсумку все знову зводиться до простого результату: компанія отримує фахівця, який знає нюанси конкретного виробництва.
Реальні цифри, які говорять самі за себе
У Берліні більшість фірм після завершення навчання залишають тих, кого самі ж і підготували. За даними берлінських палат, близько половини випускників дуальної системи продовжують працювати у тій самій компанії. І це радше закономірність, ніж виняток.
Бо під час навчання працівник проходить всі етапи роботи: від базових завдань до складних процесів, бачить, як ухвалюються рішення, розв’язуються проблеми, рухається весь робочий ланцюжок. Тому вибір очевидний – залишитися там, де вже все знайоме та зрозуміле. А для бізнесу це означає – менше витрат на пошук нових фахівців і злагоджена команда.
Найсильніше це помітно у галузях, де людей бракує найбільше:
- металообробка;
- електротехніка;
- логістика;
- ІТ;
- догляд.
Компанії, які працюють за дуальною системою, рідше стикаються з ситуацією, коли робота зупиняється через нестачу кадрів. Бо в них вже є фахівці потрібного рівня.
Як місцевому бізнесу увійти в систему?
У Берліні все вирішується просто. Підприємцю треба звернутися до IHK Berlin або до відповідної професійної палати, де йому допомагають налагодити потрібну систему. Підтримують у цьому питанні і великі компанії, і маленькі майстерні, без поділу на “важливих” та “не важливих”. Головне – щоб у фірми були свої наставники з досвідом роботи.
Після звернення до IHK Berlin або відповідної професійної палати кроки наступні:
- реєстрація компанії як Ausbildungsbetrieb (навчальна компанія);
- вибір потрібних професій для навчання;
- пошук перших кандидатів;
- готовність інвестувати у перші місяці навчання.
Далі з претендентом укладають договір на 2–3,5 роки – залежно від професії. Компанія виплачує навчальну винагороду (Ausbildungsvergütung), а в окремих випадках ще й сама має підтримку через державні програми.
Чи можуть українські біженці скористатися дуальною освітою у Берліні?
Цей варіант став би оптимальним для багатьох українських підприємців чи спеціалістів, які виїхали до Німеччини після 2022 року. І вони таки дійсно мають право на дуальну освіту, щобільше – деякі іноземці цим правом користуються.
Німецьке законодавство дозволяє особам з тимчасовим захистом брати участь у дуальній професійній підготовці (duale Ausbildung). Але тільки за наявності дозволу на проживання та права на роботу.
Головні умови зазвичай такі:
- достатній рівень німецької мови (від A2–B1 і вище, залежно від професії);
- згода претендента підписати договір із компанією.
Багато берлінських фірм обирають українців серед інших кандидатів, зважаючи не тільки на дефіцит кадрів, а й на мотивацію людей, які хочуть швидко інтегруватися.
Як це працює на практиці для українців?
Українці можуть подаватися на Ausbildungsstellen (місця навчання) так само як і місцеві мешканці у межах дуальної освіти у Берліні. Через сайти IHK Berlin, Ausbildung.de, Azubiyo або безпосередньо через сторінки компаній. Деякі підприємства запускають окремі програми підтримки для біженців – з додатковими мовними курсами та адаптацією на старті.
Після підписання договору українці отримують не лише навчальну винагороду (Ausbildungsvergütung), а й:
- соціальні гарантії;
- можливість продовження дозволу на перебування, пов’язаного з навчанням (залежно від статусу перебування).
Реальні приклади є. Чимало українців у Берліні вже навчаються на електриків, механіків, логістів, медичних працівників та айтівців. Бізнесу це забезпечує мотивованих людей, які швидко входять у процес і готові вчитися. Для самих українців – шанс не лише знайти роботу, а й отримати німецьку кваліфікацію, стабільний дохід і перспективу довгострокового перебування в країні.
Які можливості відкриває дуальна освіта?
Після завершення дуального навчання учень складає фінальні іспити, які організовує відповідна палата (IHK або HWK). Якщо випускник із задачею впорався, то отримує державне свідоцтво про професійну кваліфікацію, яке визнається на всій території Німеччини. Для багатьох на цьому пошук роботи фактично завершується: компанія, де проходило навчання, пропонує постійний контракт. Є й такі працівники, які використовують цей документ як старт для переходу до іншого роботодавця. І там вже продовжують підвищувати кваліфікацію, здобувають статус майстра або навіть відкривають власну справу.
Для українців це важливо ще й з іншої причини. Німецька професійна кваліфікація високо цінується і в інших країнах Європейського Союзу. Хоча правила працевлаштування та визнання окремих професій можуть відрізнятися, дуальна освіта у Берліні суттєво полегшує пошук роботи.
Отриманий диплом можна офіційно підтвердити в країнах Європейського економічного простору (ЄЕЗ), до якого входять 30 держав: країни ЄС, а також Ісландія, Ліхтенштейн і Норвегія. Швейцарія застосовує окремі правила відповідно до двосторонніх угод з ЄС. Щоправда, для деяких професій, зокрема у медицині, може знадобитися додаткова процедура визнання. Однак все одно німецька кваліфікація залишається вагомою перевагою для роботодавців в усій Європі.
Джерела: