Нередко случается так, что на предприятиях не хватает механиков, в логистике — специалистов, а объявления о вакансиях никого не интересуют. Поэтому еще в конце XX века в Германии привычной практикой стало дуальное образование, а в Берлине это — параллельный конвейер подготовки кадров для бизнеса.
В 2020-х годах систему усовершенствовали. Соискатель может прийти в компанию, подписать договор и сразу начать работать. Но при условии, что несколько дней в неделю он будет уделять занятиям в профессиональной школе (Berufsschule), где дают базу и необходимые знания. Далее на berlin1.one.
Как берлинские компании решают проблему кадров?
Многие немецкие предприниматели уже давно отказались от поиска нужных специалистов на рынке труда, так как убедились, что выгоднее формировать их самостоятельно под свои нужды. Берут учеников и постепенно вовлекают в работу, без ускоренных курсов.
В этом и заключается логика дуальной системы, которую координирует IHK Berlin: часть компаний решает проблему кадрового дефицита через собственных выпускников. Человек приходит в конкретный цех или офис и с первых месяцев начинает вливаться в процесс, разбираться, как все устроено, изучать правила. Складывается ситуация, когда работник формируется уже внутри системы.
В Берлине так работают тысячи компаний — от маленьких мастерских до крупных производств. Здесь это не выглядит как отдельная HR-стратегия, скорее как способ выживания. Ведь в городе, где квалифицированных специалистов постоянно не хватает, бизнес давно считает не только зарплаты. Учитывают и время: сколько будет потрачено на поиски нужного профи, и что компания выиграет, если воспитает такого специалиста непосредственно на месте.
Как это работает на практике?
В немецкой столице такая система обучения отлажена и работает как часы. Дуальное образование в Берлине устанавливает конкретные рамки: какие профессии существуют, как именно должна выглядеть подготовка. А далее вмешиваются палаты — IHK Berlin или HWK, которые контролируют соблюдение правил компаниями, оформляют договоры и организуют финальные экзамены.
На практике все просто, компания:
- принимает претендента на вакансию на обучение;
- подписывает с ним договор;
- выплачивает учебное вознаграждение (Ausbildungsvergütung).
Сумма вознаграждения составляет от 800 до 1300 евро в месяц, в зависимости от профессии и срока обучения. Сразу выделяют наставника, который помогает быстрее освоить процесс. Часть времени ученик проводит в профессиональной школе, остальное — на новой работе.
Для небольших компаний есть еще один вариант — Verbundausbildung, когда несколько предприятий распределяют между собой подготовку. Одни дают базовые навыки, другие — узкую специализацию. В итоге все снова сводится к простому результату: компания получает специалиста, знающего нюансы конкретного производства.
Реальные цифры, которые говорят сами за себя
В Берлине большинство фирм после завершения обучения оставляют тех, кого сами же и подготовили. По данным берлинских палат, около половины выпускников дуальной системы продолжают работать в той же компании. И это скорее закономерность, чем исключение.
Ведь во время обучения сотрудник проходит все этапы работы: от базовых задач до сложных процессов, видит, как принимаются решения, решаются проблемы, как движется вся рабочая цепочка. Поэтому выбор очевиден — остаться там, где уже все знакомо и понятно. А для бизнеса это означает меньше затрат на поиск новых кадров и слаженную команду.
Наиболее сильно это заметно в отраслях с наибольшим дефицитом кадров:
- металлообработка;
- электротехника;
- логистика;
- IT;
- уход и медицина.
Компании, работающие по дуальной системе, реже сталкиваются с ситуацией, когда работа останавливается из-за нехватки людей. Потому что у них уже есть специалисты нужного уровня.
Как местному бизнесу войти в систему?
В Берлине все решается просто. Предпринимателю нужно обратиться в IHK Berlin или в соответствующую профессиональную палату, где ему помогают наладить нужную систему. Поддерживают в этом вопросе и крупные компании, и маленькие мастерские, без деления на «важных» и «неважных». Главное — чтобы у фирмы были свои наставники с опытом работы.
После обращения в IHK Berlin или палату шаги следующие:
- регистрация компании как Ausbildungsbetrieb (обучающая компания);
- выбор нужных профессий для обучения;
- поиск первых кандидатов;
- готовность инвестировать в первые месяцы обучения.
Далее с претендентом заключают договор на 2–3,5 года — в зависимости от профессии. Компания выплачивает вознаграждение (Ausbildungsvergütung), а в отдельных случаях сама получает поддержку через государственные программы.
Могут ли украинские беженцы воспользоваться дуальным образованием в Берлине?
Этот вариант стал бы оптимальным для многих украинских предпринимателей или специалистов, выехавших в Германию после 2022 года. И они действительно имеют право на дуальное образование, более того — многие иностранцы этим правом уже пользуются.
Немецкое законодательство позволяет лицам с временной защитой участвовать в дуальной профессиональной подготовке (duale Ausbildung). Но только при наличии разрешения на проживание и права на работу.
Главные условия обычно такие:
- достаточный уровень немецкого языка (от A2–B1 и выше, в зависимости от профессии);
- согласие соискателя подписать договор с компанией.
Многие берлинские фирмы выбирают украинцев среди других кандидатов, учитывая не только дефицит кадров, но и мотивацию людей, которые хотят быстро интегрироваться.
Как это работает на практике для украинцев?
Украинцы могут подаваться на Ausbildungsstellen (места обучения) так же, как и местные жители в рамках дуального образования в Берлине. Через сайты IHK Berlin, Ausbildung.de, Azubiyo или напрямую через страницы компаний. Некоторые предприятия запускают отдельные программы поддержки для беженцев — с дополнительными языковыми курсами и адаптацией на старте.
После подписания договора украинцы получают не только учебное вознаграждение (Ausbildungsvergütung), но и:
- социальные гарантии;
- возможность продления разрешения на пребывание, связанного с обучением (в зависимости от статуса).
Реальные примеры уже есть. Многие украинцы в Берлине уже обучаются на электриков, механиков, логистов, медицинских работников и айтишников. Бизнесу это обеспечивает мотивированных людей, которые быстро входят в процесс, а для самих украинцев это шанс получить немецкую квалификацию, стабильный доход и перспективу долгосрочного пребывания в стране.
Какие возможности открывает дуальное образование?
После завершения дуального обучения ученик сдает финальные экзамены, которые организует палата (IHK или HWK). Если выпускник справился, он получает государственное свидетельство о профессиональной квалификации, которое признается на всей территории Германии. Для многих на этом поиск работы фактически завершается: компания, где проходило обучение, предлагает постоянный контракт. Есть и те, кто использует этот документ для перехода к другому работодателю, получения статуса мастера или открытия собственного дела.
Для украинцев это важно и по другой причине. Немецкая профессиональная квалификация высоко ценится и в других странах Евросоюза. Хотя правила трудоустройства могут отличаться, дуальное образование в Берлине существенно облегчает поиск работы.
Полученный диплом можно официально подтвердить в странах Европейского экономического пространства (ЕЭП), куда входят 30 государств: страны ЕС, а также Исландия, Лихтенштейн и Норвегия. Швейцария применяет отдельные правила. Для некоторых профессий (например, в медицине) может потребоваться дополнительная процедура признания, однако немецкая квалификация в любом случае остается весомым преимуществом для работодателей во всей Европе.
Источники: